Asap ontleed eigen personeelsbestand
21 mei was de ‘Internationale dag van de Culturele Diversiteit’, een dag die de noodzaak en het belang van een culturele verscheidenheid in de samenleving wil onderstrepen. Ook bij Asap zetten ze hard in op inclusie en diversiteit en streven ze naar een jobcultuur waarbij iedereen 100% zichzelf kan zijn. De aanpak begint bij het erkennen van de waarde die verschillende perspectieven en ervaringen met zich meebrengen. Asap beschikt daarom dan ook over een diversiteits-en inclusiebeleid waarbij ook de visie en de doelstellingen worden beschreven.
Leuke weetjes over het personeelsbestand bij Asap:
|
Asap International
Met Asap International kijkt Asap buiten de landsgrenzen en stimuleren ze de open werkcultuur. Asap gaat op zoek naar Europese werknemers om moeilijk in te vullen vacatures en knelpuntberoepen op de Belgische arbeidsmarkt op te kunnen vangen. De ondersteuning wordt aangeboden door middel van een gepersonaliseerde verwelkoming in België, een persoonlijke begeleiding tijdens het volledige administratieve proces en tijdens de integratie binnen de nieuwe arbeidssituatie. Wat voor velen toch een hele aanpassing is. Asap begeleidt de nieuwe werkkrachten bij het aanvragen van de nodige (werk)visa, staat hen bij in de registratie binnen de overheden en regelt voor hen ook tijdelijk een huisvesting.
Ondersteuning
Doorheen de loopbaan biedt Asap zijn medewerkers ook nog heel wat ondersteuning en vinden ze het belangrijk dat iedereen op de hoogte is in verband met inclusie en diversiteit. Asap biedt regelmatig trainingen of workshops aan om bewustzijn te creëren over de impact van vooroordelen en stereotypen en hoe deze de besluitvorming kan beïnvloeden. Alle medewerkers ondertekenen bij hun start ook een samenwerkingscharter waarbij ze zich verbinden om de waarden van Asap steeds te respecteren en na te leven.
Loonkloof
Uit een onderzoek blijkt dat de loonkloof tussen mannen en vrouw het voorbije jaar fors is toegenomen (Het Nieuwsblad, 2023). Maar dit is bij Asap zeker niet het geval. Asap staat voor een open loonbeleid en biedt iedereen dezelfde loonvoorwaarden. Door de bewuste keuze om geen onderscheid te maken tussen de geslachten is er bijgevolg ook geen loonkloof tussen man, vrouw of X. Iedereen is gelijkwaardig en wordt enkel beoordeeld op basiskwaliteiten, motivatie en de eventuele match met de verwachtingen van de klant en de kandidaat.
Kortom, Asap is vastbesloten om een inclusieve en diverse werkomgeving te creëren, waarin al hun medewerkers en kandidaten zich welkom en gewaardeerd voelen. Ze weten dat dit een voortdurende inspanning vereist en ze zullen zich blijven inzetten om inclusie en diversiteit te bevorderen, niet alleen binnen het eigen bedrijf, maar ook in de bredere samenleving.