Asap International beantwoordt aan de noodkreet van bedrijven in het aanleveren van arbeidskrachten

Het aantal knelpuntberoepen in Vlaanderen neemt elk jaar toe. Op de lijst van de VDAB staan er begin 2023 maar liefst 207 beroepen, een stijging met bijna 10% tegenover 2021. De zorgsector blijft het grootste zorgenkind, maar ook de zoektocht naar technisch geschoolde profielen loopt voor vele bedrijven vandaag bijzonder moeilijk. Om die posities bij hun klanten toch ingevuld te krijgen, gaat Asap sterke kandidaten ver zoeken. Letterlijk. Sinds augustus heeft de internationale poot van de Limburgse recruteringsspecialist zo 20 knelpuntvacatures voor hun klanten weten in te vullen. De ambitie is om dat aantal in 2023 nog verder te doen groeien.

Internationaal rekruteren vereist een proces op maat

Wanneer een kandidaat gevonden wordt wiens profiel overeenstemt met een knelpuntvacature, dan wordt een (virtuele) ontmoeting opgezet tussen kandidaat en potentiële werkgever in België. Wanneer een bedrijf een lang openstaande vacature eindelijk ingevuld kan krijgen, is een aanpak-op-maat aangewezen. Door de sterke internationale concurrentie is het aangeraden om snel te schakelen om die kans niet te missen.

“Zo hadden we enkele weken geleden een klant die op zoek was naar 5 technische profielen. Asap International heeft toen een fysieke ontmoeting georganiseerd, ergens halfweg tussen België en de woonplaats van de kandidaten, om meteen een diepgaande kennismaking op te kunnen zetten”, vertelt Fryderyk Sevens.

Een internationaal rekruteringsproces gaat gepaard met een erg persoonlijke aanpak

Zo zorgt Asap onder andere voor huisvesting waar de internationale werknemers gedurende hun interim-periode kunnen wonen. Hierbij wordt echt gelet op voldoende privacy en het nodige comfort. ​ Zowel de werknemer als werkgever betalen hiervoor een bijdrage. ​

“Asap International gaat trouwens heel ver in het ondersteunen en begeleiden van de internationale werknemers, alleen zo heeft hun integratie kans tot slagen”, zegt Fryderyk. “Zo wordt er gezorgd voor de inschrijving in de gemeente, heel de administratie van de mutualiteit, een eerste keer naar de dokter of tandarts, vertalingen van bepaalde documenten, … Je kan het zo gek niet bedenken, wat volgens ons hier in België logisch lijkt, is voor iemand uit het buitenland één groot vraagteken”, vult Fryderyk nog aan.

Zelfs internationaal blijft de ‘war for talent’ een serieuze uitdaging

Dat bepaalde, vooral technische profielen erg gegeerd zijn, is niet enkel een Belgisch probleem. Technisch geschoolde en gemotiveerde kandidaten hebben vaak de keuze waar in Europa ze willen werken. Zo krijgt België vaak concurrentie vanuit de Scandinavische landen, waar de gemiddelde lonen nog iets hoger liggen dan bij ons, maar ook de levenskost evenredig hoger is. Een belangrijke troef in het voordeel van België is haar ligging. De Benelux is vanuit pakweg Polen of Roemenië een pak dichterbij dan Zweden of Finland. 1.000 kilometer meer of minder moeten pendelen tussen werk en vrienden en familie, weegt uiteraard ook door op de beslissing van deze internationale talenten.

“Daarnaast is ook snelheid erg belangrijk. Omdat technisch geschoolde kandidaten erg gegeerd zijn, is er vaak geen tijd om te verliezen en dienen bedrijven snel te beslissen. Internationale kandidaten moet je daarom eigenlijk binnen de 48 uur een antwoord kunnen geven.”, weet Fryderyk.

Asap International heeft de ambitie om vooral vaste contracten te realiseren

De kandidaten beginnen dan wel via een Belgisch interimcontract, maar zowel voor kandidaat als werkgever is een vast contract duidelijk het hoofddoel. Tijdens het eerste jaar, waarin de kandidaten aan het werk – en vaak ook in opleiding zijn – kunnen beide partijen mekaar beter leren kennen en nadien beslissen of ze de samenwerking willen verderzetten op lange termijn. Eens dat vaste contract getekend is, staat de intussen ingeburgerde collega zelf in voor zijn of haar administratie en verblijfplaats en kan, waar nodig, nog rekenen op de nodige ondersteuning vanwege het Asap team.

Twee klanten voor wie Asap International ondertussen al een belangrijke toegevoegde waarde kon leveren, zijn Aluzon in Zonhoven en Beyers koffie in Puurs Sint-Amands. Beide bedrijven zochten tijdens hun groeiproces gemotiveerde productiemedewerkers en gingen aankloppen bij Asap. Bij Beyers zijn reeds 5 internationale medewerkers van Asap opgestart, ruim 15% van hun productieafdeling en de zoektocht naar extra productiemedewerkers gaat nog steeds verder. Aluzon, gespecialiseerd in aluminiumprofielen en op zoek naar een zeer specifieke technische kennis, heeft ondertussen de eerste internationale medewerkers in opleiding met oog op een vast contract na hun interimperiode.

Technische profielen gezocht en gevonden voor Aluzon

Om de groei van het bedrijf te bestendigen, zoekt Aluzon uit Zonhoven naar zeer specifieke profielen van medewerkers die beschikken over de nodige technische vaardigheden én de juiste motivatie. Een uitdagende klus waarbij Aluzon rekent op de expertise van Asap International.

“Het gezochte technische profiel in België vinden wordt steeds moeilijker. Daarom gaan we via Asap International op zoek naar de nodige versterkingen in het buitenland, en vaak vinden wij die ook.” aldus Fryderyk Sevens, Business Manager Asap International. “We zoeken naar gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaten, doen een kwalitatieve selectie en begeleiden deze internationale kandidaten in hun volledige integratieproject naar België, inclusief de zoektocht naar huisvesting, administratie en registratie van hun woonplaats.”

Na een interne opleiding van zo’n 3 tot 9 maanden binnen het bedrijf, en indien beide partijen graag met mekaar verder willen, krijgen velen van hen daarna ook een vast contract bij Aluzon in Zonhoven.

“Wij zijn eigenlijk niet zozeer op zoek naar tijdelijke uitzendkrachten”, zegt Thomas Koninckx, Gedelegeerd Bestuurder van Aluzon. “99% van de internationale medewerkers die via Asap International bij ons binnenkomen, tekent een contract van onbepaalde duur. Omdat de interne opleiding toch enkele maanden duurt, geeft die periode ons de kans om onze ​ nieuwe collega’s te leren kennen en ervoor te zorgen dat ook administratief alles op wieltjes loopt.”